Работа в Польше для семейных пар: основные требования

В настоящее время существуют определенные требования для иностранцев, которые хотят работать в Польше. Самым распространенным разрешением на работу является категория А. Разрешения типа B, C, D, E, касающееся иностранцев, выполняющих функции в управлении компаний или у работодателей, имеющих статус иностранного юридического лица. Разрешение относится к определенному месту работы, в случае его изменения необходимо подать заявку на новое. Также робота за кордоном для сімейних пар доступна при соблюдении определенных требований.

Сезонные работы

Новый вид разрешения на работу, разрешение на сезонную работу. Это должности, связанные с выращиванием растений и разведение животных, туризма и гастрономии. Документ на сезонные работы выдается на определенный срок, который не может превышать 9 месяцев в календарном году. Разрешение такого рода выдает староста, соответствующий месту жительства субъекта, поручающего выполнение работы иностранцу. Для граждан Армении, Белоруссии, Грузии, Молдавии, России или Украины процедура частично упрощена.

Способ получения разрешения варьируется в зависимости от того, находится ли иностранец в Польше или за рубежом. Подробную информацию о порядке подачи заявок можно найти на страницах компетентных органов по трудоустройству в округах.

Какой трудовой договор можно заключить с иностранцем?

Работать без письменного соглашения не стоит. В настоящее время компании заключают с иностранцами следующие виды договоров:

• контракт на испытательный срок (включая контракт на замену),
• договор на определенный срок,
• договор на неопределенный срок,
• контракт заказ,
• договор о работе,
• трудовой договор,
• договор о помощи при уборке урожая.

Прежде чем поручить работу, работодатель должен проверить, есть ли у иностранца действительный документ, дающий право на пребывание в Польше, сделать копию этого документа и хранить его до окончания работы иностранцем. Работодателям, поручающим выполнение работы иностранцу, проживающему без действительных документов на жительство, грозят суровые санкции.

Тип контракта должен быть адаптирован к характеру работы. Заключение трудового договора не может быть способом обойти положения Трудового кодекса или сократить расходы на трудоустройство иностранца. Заключение гражданско-правового договора в условиях, когда должен быть заключен трудовой договор, является нарушением трудового законодательства и карается штрафом.