Как упростить процесс подбора персонала

Подбор персонала – это нелегкий и затратный процесс. От того, какого именно кандидата на вакансию выберет рекрутер, зависит эффективность и производительность компании. Самыми популярными способами поиска работников является распространение информации о поиске персонала в интернете, в печатных изделиях, привлечение выпускников вузов или сотрудников из других компаний, использование услуг рекрутинговых агентств либо же просто поиск работника среди знакомых или родственников.

Сегодня возможно значительно сэкономить собственные ресурсы, используя компьютерные системы рекрутинга. Используя лишь одну такую систему, пользователь имеет возможность работать с вакансиями кандидатов, проводить интервью и тестовые задания для них, управлять каждой вакансией и быть в курсе всех событий компании.

Организация, которая использует такую систему управления вакансиями, имеет хороший имидж и доверие кандидатов. Специальная программа для hr поможет спрогнозировать и предотвратить нежелаемые моменты, чем самим принесет прибыль. Каждый сотрудник обзаводиться личным интерфейсом, пользуясь которым, имеет возможность обмениваться информацией с другими сотрудниками, что повышает уровень внутреннего маркетинга и продвигает бренд.
 

Преимущества использование системы рекрутинга:

• Безопасность. Вся конфиденциальная информация зашифрована, и доступ к ней имеет только пользователь;
• Является идеальным вариантом для украинских ИТ-компаний. Пользователь видит все HR процессы и может легко ими управлять;
• Анализ и прогноз. Такая система дает возможность всегда быть на несколько шагов впереди: рассчитать, когда стоит начинать поиск кандидатов на определенную должность, предвидеть возникновение проблемы и избежать ее;
• Комфортное управление. Пользуясь такой системой легко осуществлять запрос и подтверждение отпуска или больничного;
• Экономия времени. Теперь есть возможность создавать и публиковать вакансии на любом необходимом сайте за считанные минуты;
• Интеграция с месенджерами. Это дает возможность всегда быть на связи с работниками и кандидатами и уведомлять их о новостях компании;
• База кандидатов в одной системе. Вся история кандидатов сохраняется и к ней всегда можно вернуться, если возникнет такая потребность;
• Автоматизация performance review. Этот процесс возможно хранить в системе, что поможет достигать поставленных целей.